Những khoản phụ cấp nào phải đóng bảo hiểm xã hội, mức đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu? Đây là thắc mắc của rất nhiều người từ khi Bộ Luật Lao Động có hiệu lực. Vậy theo quy định mới, những khoản phụ cấp nào không được tính vào chi phí đóng bảo hiểm xã hội? Hãy cùng “ Thực chiến cùng sếp Tâm” tìm hiểu dưới đây.
Bảo hiểm xã hội là gì?
Bảo hiểm xã hội tại Việt Nam là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Các khoản phụ cấp không đóng BHXH:
Theo quy định hiện hành, các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội. bao gồm:
- Tiền thưởng theo quy định ( Điều 104 của Bộ Luật Lao Động 2019) – là số tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Tiền thưởng sáng kiến.
- Tiền ăn giữa ca.
Bên cạnh đó, các khoản tiền không phải tính đóng BHXH bao gồm:
- Hỗ trợ xăng xe.
- Tiền điện thoại.
- Tiền đi lại.
- Tiền hỗ trợ nhà ở.
- Tiền hỗ trợ trông giữ trẻ.
- Tiền hỗ trợ nuôi con.
- Tiền hỗ trợ người lao động có thân nhân kết hôn.
- Tiền hỗ trợ người lao động khi có thân nhân ị chết.
- Tiền nhân dịp sinh nhật người lao động.
- Tiền trợ cấp cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động/ bệnh nghề nghiệp.
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khi hoàn thành các mục riêng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động .
- Phụ cấp chuyên cần.
Theo BHXH Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã quy định, từ năm 2018 trở đi, tiền lương tính đóng BHXH bao gồm tổng mức lương, phụ cấp lương và khoản bổ sung khác ổn định, thường xuyên được ghi trong hợp đồng lao động nhằm từng bước tiệm cận tiền lương, thu nhập thực tế của lao động.
Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp thực thi không đầy đủ, tách thu nhập của người lao động thành nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp để không phải tính đóng BHXH. Theo thống kê năm 2022, tiền lương làm căn cứ tính đóng BHXH của người lao động chỉ đạt 5,7 triệu đồng/ tháng.
Có thể thấy, theo quy định, sẽ có nhiều khoản phụ cấp không phải đóng BHXH. Người lao động cần lưu ý các quy định này để tính được tiền lương đóng BHXH của mình, Hy vọng qua bài viết trên đây, bạn đã hiểu hơn về các khoản phụ cấp không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra có thể tham khảo 1 số câu hỏi thường gặp về BHXH: Một số câu hỏi thường gặp về BHXH
Mức lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối thiểu năm 2024
Căn cứ tiết d Tiểu mục 3.2 Mục 3 công văn 1952/BHXH-TST năm 2023 quy định tiền lương tháng làm căn cứ đóng: Tiền lương do đơn vị quyết định. Mức tiền lương tháng đóng BHXH,BHYT,BHTN bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh đơn giản nhất trong điều kiện bình thường.
Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 như sau:
1. Từ ngày 01/01/2024 đến ngày 30/06/2024
- Vùng 1: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 4.680.000 đồng/ tháng
- Vùng 2: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 4.160.000 đồng/tháng
- Vùng 3: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 3.640.000 đồng/ tháng
- Vùng 4: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 3.250.000 đồng/ tháng
2. Từ ngày 01/07/2024 (Theo phương án khuyến nghị chỉ mang tính chất tham khảo)
- Vùng 1: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 4.960.000 đồng/ tháng ( tăng thêm 280.000 đồng)
- Vùng 2: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 4.410.000 đồng/tháng ( tăng thêm 250.000 đồng)
- Vùng 3: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 3.860.000 đồng/tháng ( tăng thêm 220.000 đồng)
- Vùng 4: Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2024 của người lao động là 3.450.000 đồng/tháng ( tăng thêm 200.000 đồng)
Mức lương đóng BHXH bắt buộc tối đa năm 2024
Theo quy định tại khoản 3 Điều 89 Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở.
Hiện nay, theo căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị Định 24/2023/NĐ-CP, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh lên 1.800.000 đồng/tháng. Do đó, tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa sẽ được tính như sau:
Tiền lương đóng BHXH bắt buộc tối đa là: 20 x 1.800.000 = 36.000.000 đồng/tháng
“Thực chiến cùng sếp Tâm” chúc bạn thành công!
